Аналіз ринку праці в Україні у 2022 році

З початком повномасштабної війни ринок праці в Україні зазнав великих змін. З кінця лютого 2022 року, всі бізнес-процеси стрімко знизили свою інтенсивність. Починаючи з травня 2022 року, динаміка на українському ринку праці почала збільшуватися. Пожвавлення активності у секторах виробництва та послуг пов'язане з поступовим пристосуванням бізнесу до нових умов. Деякі компанії перенесли свою основну діяльність у тилові регіони України. Інші перейшли в онлайн режим. Також багато компаній адаптували свою діяльність шляхом введення гнучкого робочого графіка та проведенням інструктажів з техніки безпеки для своєї команди. У виграшній ситуації опинилися організації, які освоїли та впровадили принцип взаємозамінності кадрів ще до початку повномасштабного вторгнення. Їм вдалося оперативно відновити роботу та забезпечити безперебійну роботу свого підприємства. Проте основна тенденція зберігає свій негативний напрямок. Деякі компанії перенесли свою діяльність за межі країни або загалом зупинили свою роботу. Сьогодні, оплата праці скоротилася на 30-50% проти довоєнними показниками тому, що більшість компаній продовжують скорочувати персонал та зменшувати зарплати. Також, навіть у сфері ІТ кількість кандидатів перевищує кількість відкритих вакансій. Близько 9 мільйонів українців покинули межі країни. Більшість із них не планують повертатися найближчим часом. Це спричиняє дефіцит кваліфікованих кадрів у найближчому майбутньому. Підприємства задаватимуться питанням: де знайти кількість персоналу з необхідними знаннями та навичками? Як результат ми зіткнемося з проблемами виплати податків і відрахувань, що призведе до зменшення припливу платоспроможних покупців. Плюсом цієї ситуації є підвищення кваліфікації, набуття нового досвіду та зв'язків співробітниками, які працювали в евакуації за кордоном. Також збільшиться кількість людей зі знанням різних іноземних мов. У свою чергу, бізнеси мають бути готові прийняти та адаптувати новий досвід та зміни, адже це допоможе відновити та розвинути бізнес після кризи. На даний момент роботодавці зіткнулися з проблемою нестабільного психологічного та емоційного стану своїх співробітників. Ця ситуація вимагає індивідуальної взаємодії між менеджерами та (або) HR відділом та своїми підлеглими. Що допомагає знаходити індивідуальні вирішення особистих проблем, спричинених війною в Україні. Це спричинило збільшення навантаження на HR відділи останнім часом. Однак автоматизувати цю роботу поки що неможливо. Питання мотивації та утримання персоналу стали дуже актуальними для українського бізнесу. На перший план підлеглих вийшло питання власної безпеки. Тому їхні рішення стали більш емоційними та незбалансованими. Так почастішали випадки рішень про швидке звільнення чи зміну місця проживання. Тому керівники повинні бути в контакті зі своїм персоналом, щодня прислухатися до них і бути готовими до хворобливих рішень. На сьогодні співробітникам HR відділу та менеджерам необхідно підтримувати особистий рівень емпатії, удосконалювати програми психологічної підтримки та приймати швидкі рішення у нестандартних ситуаціях. Також, роботодавцям рекомендується розвивати та впроваджувати програми для швидкого оволодіння новими навичками та забезпечувати взаємозамінність на робочих місцях. Запровадження програм психологічного здоров'я та політики соціальної відповідальності також стане перевагою. Все перелічене вище є важливою складовою безперебійної роботи компаній під час військових дій. Програми рівних робочих умов для працівників незалежно від віку, покоління, походження та місця проживання розширять резерв працівників у період дефіциту персоналу, який з'явиться найближчим часом. Підприємствам рекомендується розвивати та підтримувати програми кадрового резерву. Співпраця з університетами та студентами допоможе запобігти ще більшому відпливу української молоді за кордон. На перший план серед необхідних компетенцій управлінців виходять короткострокове планування, швидке прийняття рішень та оцінка ризиків. На сьогоднішній день відсутня покрокова інструкція щодо ведення бізнесу, роботи з персоналом, утримання та мотивації персоналу в умовах війни. Професіонали співпрацюють, обмінюються досвідом, разом шукають відповіді ці питання. Було наголошено, що одним із основних двигунів на цьому шляху є оптимізм та віра у швидку перемогу та початок нового економічного зростання в Україні.

Джерело: https://dopomoga.org.ua/ru/blog/poisk-kandidatov/analiz-rynka-truda-v-ukraine-2022/